Liderança também é comportamento. E comportamento é aprendido.

Ao longo da nossa história, desenvolvemos formas de nos relacionar, tomar decisões, lidar com conflitos, receber críticas e exercer autoridade. Muitas dessas estratégias foram importantes para chegarmos até onde estamos, mas nem todas continuam funcionando quando assumimos o papel de líder.

É por isso que, algumas vezes, um treinamento de liderança não é suficiente: saber o que fazer é diferente de conseguir fazer diferente. O Desenvolvimento de Liderança que proponho é um processo individualizado para líderes que desejam compreender melhor seus padrões de comportamento e desenvolver competências que estão encontrando dificuldade para colocar em prática.